应该说，大学生就业难，其实并不算新问题。随着大学的扩招，以及毕业生就业竞争的加剧，早在几年前，问题便已初露端倪。每到毕业求职季，各地的招聘会，几乎都是大学生们挤挤挨挨的身影。尽管从官方的就业数据来看，就业率似乎很高，但对于这一数据，其实不乏质疑，而从就业满意度来看，则更是难言乐观。
于是，当建国后毕业生最多的年份，恰好又遇上了宏观经济的调整年，大学毕业生就业，恐怕将不可避免的迎来最严峻的年份，甚至有人将当下就业形势比作“就业蜀道”。而一份2013届大学毕业生就业情况调查报告显示，截至今年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。签约率普遍下降达一成，这一数据无疑令人担忧。
当然，仅以签约率来管窥就业率，的确可能存在偏差。例如，不签约未必是无业可就，也可能是有其他的选择。毕竟，就业并非毕业生的唯一出路，考研考博甚至出国留学的需求同样高涨，这很大程度上会缓解就业压力。不过，暂不就业，固然不失为迂回策略，但却并不意味着就业问题可以就此逃避，顶多只是被适当延期罢了。以研究生就业率为例，几年前不必面对的问题，如今显然已无从回避。
不过，除了升学之类的迂回路径，就业同样未必那么刚性，而更多有着海绵效应。尤其是当机关事业单位的人员编制，以及大型国企的招聘指标，往往可以自上而下的下达刚性的任务，最多大学生毕业年，似乎也只需这些部门和国企多吸纳一些，便可从容应对。不仅如此，国内其实一直执行有大学生就业补贴政策，一些大中型企业招聘应届生，甚至可以直接获得财政补贴与税收减免，最多毕业生年份的就业问题，似乎同样可以应用上述杠杆来调节。
然而，非市场化的大学生就业补贴，甚至是招聘指标任务，其实并不能制造无穷无尽吸纳就业的“海绵”。现实中，部分央企的业绩下滑，甚至出现巨亏，自顾尚且不暇，遑论为大学生就业解忧。至于就业补贴政策，更是难免“肉包子打狗”。例如，国内一家著名通信设备制造商，同样也是大学毕业生的招聘大户，然而一边受业绩拖累裁减人员，另一边却照样招聘大学毕业生，享受补贴政策。只不过，从其裁减的人员来看，多半正是刚招入的新人。可见，就业补贴并不能真正帮到这些职场新人。
至于说就业率低一定程度上也来自求职者的挑剔，这或许也是不争的事实。不过，造成这一现象的原因，恐怕未必全在求职者一方。当机关事业单位的职位不仅更加稳定，福利也更为优厚，大型国企占据了优势的资源和市场，而另一边，则是中小企业艰难度日。求职者的挑剔，未尝不是对自己的前途负责。不过，正是处于夹缝中，甚至不受就业市场待见的中小企业，提供了高达90%的就业。
所幸，这一吊诡现象，恰恰为最多毕业生就业年的求解提供了思路。唯有进一步收缩行政权力，进一步开放市场竞争，让中小企业有机会进入更多的领域，才能真正创造出最具就业吸纳力的“海绵”，而到了那个时候，就业“蜀道”或许才有望豁然成坦途。 （吴江）
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